在实施劳务派遣之前你应该了解的知识

虽然说我们已经知道ly2015.3了劳务派遣是一个不错的人才输出方法，但是吉林劳务派遣要提示大家的就是我们一定要知道劳务派遣的知识，以免被骗。



　　实际用人单位和劳务人员签定《劳务协议》。吉林劳务派遣认为要明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。



　　①劳务派遣分三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。



　　②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。



　　③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。



　　④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，吉林劳务派遣必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。



　　劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。



　　吉林劳务派遣中介为大家介绍的这些关于劳务派遣的相关知识就是我们在参加劳务派遣之前必须要知道的知识，唯独这样我们才不会在这里受骗。



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